行政人事制度培訓PPT課件

PPT內容

這是行政人事制度培訓PPT課件，主要介紹了人事管理的目的；招聘流程；關于規章制度傳達和學習 ；離職管理規定；考勤休假制度；社保；行政管理制度，歡迎點擊下載。

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　　人事管理的目的

　　塑造一個良好的公司發展與個人發展的雙贏環境;建立和維護規范健康的勞動關系;

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　　用人部門《人員需求申請表》

　　人力資源部預審、報批組織：招聘、面試

　　符合條件人員

　　補充

　　用工流程

　　招聘流程：

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　　上交所需材料至校人事;身份證復印件2份、畢業證、學士學位證、教師資格證、專業資格證書等2、填寫《員工入職登記表》;3、錄指紋;4、了解各部門辦公區域;5、領取辦公用品，帶入所屬部門;

　　入職流程：

　　用工流程

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　　員工入職培訓合格，在試用期滿前十天(試用期1~3個月，校區有各部門轉正條件明細)，由個人提出書面轉正申請交部門經理。部門經理對其試用期間工作進行綜合評估，評估合格者方可轉正。3、部門經理→校人事→校長→入檔

　　轉正流程：

　　用工流程

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　　1、員工入職一個月內簽訂正式的勞動合同;2、本月20號之前入職的，本月辦理;20號之后入職的次月辦理。3、本月未能辦理人員工資將有第三方代發，分為兩次發放，10號，25號。

　　用工流程

　　合同與社保：

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　　離職管理規定

　　使員工在辦理離職手續時有據可依，確保工作能明確轉移，各部門工作不受影響

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　　離職管理規定

　　離職時間：

　　1、試用期未滿的員工辭職，提前7天申請，填寫《員工離職單》;

　　2、試用期未滿的員工辭職，提前30天申請，填寫《員工離職單》;

　　3、被辭退員工須在接到辭退通知之后，在公司規定的時間內辦理完離職手續。

　　4、辭職報告獲批準后,在工作未交接清楚情況下，公司有權推遲其離職日期。

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　　離職管理規定

　　1、每個月20號之后不再辦理員工離職手續;2、員工在合同期內申請辭職，經批準后，工作移交完成者，發實際出勤天數的全額工資;3、辭職本人因特殊情況需提前離職時，需發郵件經本部主管、校長批準后，員工在完成工作移交手續的情況下，可以提前離職，不扣除任何工資。4、未經公司批注，員工因個人原因提前離職，須向公司支付提前離職天數的工資作為補償。

　　離職員工薪資結算：

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　　離職管理規定

　　離職員工薪資結算：

　　5、自動離職者，公司將不計發任何薪金;符合開除條件者，公司可對本人處以罰款，即可不結算任何薪金。6、所有離職員工均需辦理完移交手續后，獲得工資結算權，財務會在次月10日(遇到休息日節假日延后)，將工資打入工資卡內。

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　　考勤休假制度

　　工作時間：

　　1、公司實行做六休一制，原則周內調休。2、各部門根據實際需求進行上班時間調整時，部門主管發郵件至校長，抄送校人事處，批準后可執行。校人事做好相應記錄做為月考勤依據。3、因各部門主管未發郵件導致校人事考勤凌亂錯發，校財務薪金核算出現問題，由各部門主管承擔。

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　　打卡規定：

　　考勤休假制度

　　1、公司員工必須嚴格遵守作息時間，按時打卡。每天打卡兩次，上午上班、下午下班。2、每月每人允許出現四次漏打卡，超過四次者按照相應的規章制度給予扣款處理。3、如特殊情況不能打卡的，應事先告知部門主管，經許可后填寫“外勤申請表”或者發郵件(二者選其一)，經部門主管和校長審批后，可視為考勤正常。

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　　考勤休假制度

　　遲到、早退：

　　1、遲到：員工打卡注明的上班時間比公司規定時間晚的為遲到。2、早退：員工打卡注明的下班時間比公司規定時間早的視為早退。3、處罰機制：遲到、早退10分鐘之內扣款10元;10-30分之內扣款30元;超過30分以上者視為曠工0.5天，扣款100元;月累計遲到3次以上者，扣款雙倍處罰。

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　　考勤休假制度

　　法定假日：

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　　考勤休假制度

　　請假審批：

　　1、請假1天部門主管審批2、請假2天部門主管、校長審批3、請假3天以上部門主管、校長、區域總監審批

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　　考勤休假制度

　　病假、事假：

　　1、員工申請事假，必須提前一天與部門工作協調好，做好工作移交，填寫“請假單”或發送郵件(二者選其一)，批準后可執行。因特殊原因需要請事假，需上班前半個小時電話申請，并做好工作移交。2、病假是不可預知的，需于上班前半個小時內電話申請，并做好工作移交。病假應在返崗后第一時間補寫假條或發郵件，提交三甲以上病歷單等證明材料，否則按曠工處理3、請事假不在發放薪金;病假按底薪的80%發放。

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　　考勤休假制度

　　產假：

　　1、小產假：女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。返崗后提交相關資料，產假期間的工資全額發放。2、產假：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的剖腹產，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。3、哺乳假返崗后每天1個小時，至寶寶1歲。

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　　考勤休假制度

　　工傷假：

　　1、在工作期間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后再工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害;3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4、患職業病的。5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

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　　考勤休假制度

　　調休：

　　1、除教學崗外，任何部門沒有加班幾個小時，調休幾個小時的權利。2、加班單嚴格按照3個月的期限，過期作廢。以月為單位。3、加班簽調休時各部門請嚴格把控，如匯總考勤發現作廢的加班單調休，責任為第一簽批人。

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《行政人事制度培訓PPT課件》是由用戶huangyixuan于2022-07-20上傳，屬于培訓教程PPT。