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行政人事制度培訓PPT課件
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PPT內容
這是行政人事制度培訓PPT課件,主要介紹了人事管理的目的;招聘流程;關于規章制度傳達和學習 ;離職管理規定;考勤休假制度;社保;行政管理制度,歡迎點擊下載。
第3頁
人事管理的目的
塑造一個良好的公司發展與個人發展的雙贏環境;建立和維護規范健康的勞動關系;
第4頁
用人部門《人員需求申請表》
人力資源部預審、報批組織:招聘、面試
符合條件人員
補充
用工流程
招聘流程:
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上交所需材料至校人事;身份證復印件2份、畢業證、學士學位證、教師資格證、專業資格證書等2、填寫《員工入職登記表》;3、錄指紋;4、了解各部門辦公區域;5、領取辦公用品,帶入所屬部門;
入職流程:
用工流程
第7頁
員工入職培訓合格,在試用期滿前十天(試用期1~3個月,校區有各部門轉正條件明細),由個人提出書面轉正申請交部門經理。部門經理對其試用期間工作進行綜合評估,評估合格者方可轉正。3、部門經理→校人事→校長→入檔
轉正流程:
用工流程
第8頁
1、員工入職一個月內簽訂正式的勞動合同;2、本月20號之前入職的,本月辦理;20號之后入職的次月辦理。3、本月未能辦理人員工資將有第三方代發,分為兩次發放,10號,25號。
用工流程
合同與社保:
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離職管理規定
使員工在辦理離職手續時有據可依,確保工作能明確轉移,各部門工作不受影響
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離職管理規定
離職時間:
1、試用期未滿的員工辭職,提前7天申請,填寫《員工離職單》;
2、試用期未滿的員工辭職,提前30天申請,填寫《員工離職單》;
3、被辭退員工須在接到辭退通知之后,在公司規定的時間內辦理完離職手續。
4、辭職報告獲批準后,在工作未交接清楚情況下,公司有權推遲其離職日期。
第11頁
離職管理規定
1、每個月20號之后不再辦理員工離職手續;2、員工在合同期內申請辭職,經批準后,工作移交完成者,發實際出勤天數的全額工資;3、辭職本人因特殊情況需提前離職時,需發郵件經本部主管、校長批準后,員工在完成工作移交手續的情況下,可以提前離職,不扣除任何工資。4、未經公司批注,員工因個人原因提前離職,須向公司支付提前離職天數的工資作為補償。
離職員工薪資結算:
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離職管理規定
離職員工薪資結算:
5、自動離職者,公司將不計發任何薪金;符合開除條件者,公司可對本人處以罰款,即可不結算任何薪金。6、所有離職員工均需辦理完移交手續后,獲得工資結算權,財務會在次月10日(遇到休息日節假日延后),將工資打入工資卡內。
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考勤休假制度
工作時間:
1、公司實行做六休一制,原則周內調休。2、各部門根據實際需求進行上班時間調整時,部門主管發郵件至校長,抄送校人事處,批準后可執行。校人事做好相應記錄做為月考勤依據。3、因各部門主管未發郵件導致校人事考勤凌亂錯發,校財務薪金核算出現問題,由各部門主管承擔。
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打卡規定:
考勤休假制度
1、公司員工必須嚴格遵守作息時間,按時打卡。每天打卡兩次,上午上班、下午下班。2、每月每人允許出現四次漏打卡,超過四次者按照相應的規章制度給予扣款處理。3、如特殊情況不能打卡的,應事先告知部門主管,經許可后填寫“外勤申請表”或者發郵件(二者選其一),經部門主管和校長審批后,可視為考勤正常。
第15頁
考勤休假制度
遲到、早退:
1、遲到:員工打卡注明的上班時間比公司規定時間晚的為遲到。2、早退:員工打卡注明的下班時間比公司規定時間早的視為早退。3、處罰機制:遲到、早退10分鐘之內扣款10元;10-30分之內扣款30元;超過30分以上者視為曠工0.5天,扣款100元;月累計遲到3次以上者,扣款雙倍處罰。
第16頁
考勤休假制度
法定假日:
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考勤休假制度
請假審批:
1、請假1天部門主管審批2、請假2天部門主管、校長審批3、請假3天以上部門主管、校長、區域總監審批
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考勤休假制度
病假、事假:
1、員工申請事假,必須提前一天與部門工作協調好,做好工作移交,填寫“請假單”或發送郵件(二者選其一),批準后可執行。因特殊原因需要請事假,需上班前半個小時電話申請,并做好工作移交。2、病假是不可預知的,需于上班前半個小時內電話申請,并做好工作移交。病假應在返崗后第一時間補寫假條或發郵件,提交三甲以上病歷單等證明材料,否則按曠工處理3、請事假不在發放薪金;病假按底薪的80%發放。
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考勤休假制度
產假:
1、小產假:女職工懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。返崗后提交相關資料,產假期間的工資全額發放。2、產假:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的剖腹產,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。3、哺乳假返崗后每天1個小時,至寶寶1歲。
第21頁
考勤休假制度
工傷假:
1、在工作期間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后再工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4、患職業病的。5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
第23頁
考勤休假制度
調休:
1、除教學崗外,任何部門沒有加班幾個小時,調休幾個小時的權利。2、加班單嚴格按照3個月的期限,過期作廢。以月為單位。3、加班簽調休時各部門請嚴格把控,如匯總考勤發現作廢的加班單調休,責任為第一簽批人。
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